Nómina
Lo que te descuenta la Seguridad Social, concepto a concepto
Son cuatro líneas y suman el 6,50 % de tu base. Al lado, invisible en tu nómina salvo en una casilla del final, la empresa paga más de cinco veces esa cifra por el mismo puesto. Aquí están las dos mitades, con los tipos de 2026.
En el bloque de deducciones de tu nómina hay cuatro líneas de Seguridad Social. Suman el 6,50 % de tu base si tu contrato es indefinido. Es la parte visible. La invisible es lo que la empresa ingresa por el mismo puesto, que en 2026 ronda el 32 % de esa misma base y que también sale de lo que produce tu trabajo. Esta página desglosa las dos mitades, explica qué prestación financia cada línea y termina calculando cuánto cuesta realmente un puesto frente a lo que se ve en el líquido.
Los cuatro descuentos de 2026
| Concepto | Indefinido | Temporal | Sobre qué base |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 4,70 % | Contingencias comunes |
| Desempleo | 1,55 % | 1,60 % | Contingencias profesionales |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,10 % | Contingencias profesionales |
| MEI | 0,15 % | 0,15 % | Contingencias comunes |
| Total | 6,50 % | 6,55 % |
No hay más. Si en tus deducciones aparece un quinto concepto de Seguridad Social, o bien son horas extraordinarias (que tienen cotización propia) o bien es un descuento de otra naturaleza: un anticipo, una cuota sindical, un embargo judicial o un producto de retribución flexible.
Qué financia cada línea
Las cuatro líneas no son un impuesto indiferenciado. Cada una compra una cobertura concreta y conviene saber cuál, porque explica por qué un autónomo que no cotiza por cese de actividad no cobra paro, o por qué una baja por gripe y una baja por accidente en la fábrica se pagan desde bolsillos distintos.
| Concepto | Qué te da a cambio |
|---|---|
| Contingencias comunes | Jubilación, incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y la lactancia |
| Desempleo | Prestación contributiva por desempleo, total o parcial, incluida la de los expedientes de regulación temporal de empleo |
| Formación profesional | El sistema de formación para el empleo: el crédito formativo de las empresas y los cursos para personas desempleadas |
| MEI | Nada directamente: es una aportación finalista al Fondo de Reserva de la Seguridad Social |
Las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y el FOGASA no aparecen entre tus descuentos porque los paga íntegramente la empresa. Es una regla de reparto histórica: el riesgo del puesto es responsabilidad del empresario.
El MEI: la línea nueva y por qué existe
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional sustituyó al antiguo factor de sostenibilidad. Su origen es demográfico: entre 2025 y 2050 se jubila la generación más numerosa de la historia de España, y el sistema necesita una hucha para atravesar esas dos décadas sin recortar pensiones ni disparar el déficit. El MEI es esa hucha, alimentada con una cotización finalista que va directamente al Fondo de Reserva.
Empezó en 2023 en el 0,60 % y sube una décima cada año hasta alcanzar el 1,20 % en 2029, donde se estabilizará hasta 2050. En 2026 está en el 0,90 %, repartido entre el 0,75 % de la empresa y el 0,15 % tuyo. Sobre una base de 2.400 € son 3,60 € al mes en tu nómina.
A diferencia del resto de cotizaciones, el MEI no genera derecho a prestación alguna ni computa en tu base reguladora. Pagas por sostener un fondo colectivo, no por comprar cobertura propia. Lo mismo ocurre con la cuota de solidaridad y con la cotización adicional por horas extraordinarias: son las tres aportaciones sin contraprestación individual del sistema español.
La otra mitad: lo que paga la empresa
El modelo oficial de recibo de salarios obliga desde 2014 a informar de la aportación empresarial en una casilla al final de la nómina. Muchas empresas la imprimen y muchos trabajadores no la miran. Esta es la comparación completa:
| Concepto | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Desempleo (indefinido) | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % |
| Desempleo (temporal) | 6,70 % | 1,60 % | 8,30 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % |
| FOGASA | 0,20 % | 0,00 % | 0,20 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
| Contingencias profesionales (oficina) | 1,50 % | 0,00 % | 1,50 % |
| Total indefinido y oficina | 32,15 % | 6,50 % | 38,65 % |
El FOGASA merece una nota. Es el Fondo de Garantía Salarial: con ese 0,20 % la empresa asegura que, si algún día entra en concurso o en insolvencia, un organismo público pagará dentro de ciertos límites los salarios e indemnizaciones que te queden pendientes. Es la única cotización que se paga contra el propio empleador.
El tipo de accidente de trabajo y enfermedad profesional no está en la Orden de cotización, sino en la tarifa de primas, y depende de la actividad económica de la empresa (su código CNAE) o, para determinadas ocupaciones, de la ocupación concreta. Va desde el 1,50 % del personal en trabajos exclusivos de oficina hasta tipos muy superiores en construcción, minería o transporte. Cualquier cálculo de coste empresarial que use un único porcentaje para todos los sectores es, por fuerza, aproximado.
Ejemplo resuelto: cuánto cuesta de verdad un puesto de 2.400 €
Contrato indefinido a jornada completa, puesto de oficina, 2.400 € brutos al mes en doce pagas con las extras prorrateadas. Al no haber pagas separadas ni horas extra, la base de contingencias comunes, la de profesionales y el bruto coinciden en 2.400 €, lo que permite ver los porcentajes en estado puro. El tipo de retención que sale del algoritmo de la Agencia Tributaria para esta persona, soltera y sin hijos, es del 15,93 %.
Coste completo del puesto, mes de referencia
Y aquí está la cifra que casi nunca se publica junta:
- 3.171,60 €Coste mensual del puesto para la empresa
- 1.861,68 €Líquido que ve el trabajador
- 58,70 %Proporción del coste que llega al bolsillo
| Destino | Al mes | Al año | Sobre el coste |
|---|---|---|---|
| Líquido al trabajador | 1.861,68 € | 22.340,16 € | 58,70 % |
| Seguridad Social, parte de la empresa | 771,60 € | 9.259,20 € | 24,33 % |
| Seguridad Social, parte del trabajador | 156,00 € | 1.872,00 € | 4,92 % |
| Retención de IRPF | 382,32 € | 4.587,84 € | 12,05 % |
| Coste total del puesto | 3.171,60 € | 38.059,20 € | 100,00 % |
Dos lecturas conviene separar. La primera: entre el coste del puesto y el líquido hay 1.309,92 € mensuales, de los que 927,60 € son cotización y 382,32 € son un anticipo de impuesto que puede volver total o parcialmente en la declaración. La segunda: la cotización no es dinero perdido, sino la prima de un seguro colectivo obligatorio que cubre jubilación, desempleo, bajas y viudedad. El IRPF, en cambio, sí es impuesto puro; su mecánica está en la página de retención.
La cuota de solidaridad de 2026
Hasta 2024, la retribución que superaba la base máxima no pagaba nada. El artículo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social cambió eso: desde 2025 existe una cotización adicional de solidaridad sobre ese exceso, con tres tramos que van subiendo cada año hasta 2045.
| Tramo de retribución mensual | Tipo total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| De 5.101,20 € a 5.611,32 € | 1,15 % | 0,96 % | 0,19 % |
| De 5.611,32 € a 7.651,80 € | 1,25 % | 1,04 % | 0,21 % |
| A partir de 7.651,80 € | 1,46 % | 1,22 % | 0,24 % |
Con un sueldo de 6.000 € mensuales, el exceso sobre la base máxima es de 898,80 € y se parte en dos tramos:
Son importes pequeños en 2026, pero los tipos están programados para multiplicarse por cuatro o cinco de aquí a 2045. Y, como el MEI, no aumentan la pensión de quien los paga: la base de cotización sigue topada en 5.101,20 €, como se explica en las bases de cotización.
Horas extraordinarias: la cotización que no suma
Las horas extra no entran en la base de contingencias comunes, pero soportan una cotización adicional del artículo 149 de la Ley General de la Seguridad Social con dos tipos según su origen:
Horas extra por fuerza mayor
- Tipo total: 14,00 %
- Empresa: 12,00 %
- Trabajador: 2,00 %
- Solo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes
Resto de horas extraordinarias
- Tipo total: 28,30 %
- Empresa: 23,60 %
- Trabajador: 4,70 %
- Las voluntarias y las pactadas en convenio o contrato
Además, el importe de las horas extra sí se suma a la base de contingencias profesionales, de modo que también cotiza por desempleo, formación, FOGASA y accidente de trabajo. El resultado es que una hora extra cotiza más que una hora ordinaria y no mejora ninguna prestación futura. El resto de reglas (límite anual, compensación con descanso, recargo) está en horas extra.
Cómo comprobar el descuento en tu propia nómina
- Localiza la base, no el bruto. Busca al pie de la nómina la casilla de base de contingencias comunes. Es la cifra que hay que usar, y normalmente no coincide con el total devengado.
- Multiplica por 0,047. El resultado tiene que ser exactamente la línea de contingencias comunes de tus deducciones, con una tolerancia de un céntimo por redondeo.
- Usa la base de contingencias profesionales para desempleo y formación. Multiplica por 0,0155 (o 0,016 si tu contrato es temporal) y por 0,001. Si hiciste horas extra ese mes, esta base es mayor que la de comunes.
- Comprueba el MEI. Base de contingencias comunes × 0,0015. Es la línea más pequeña y la que más veces falta en nóminas mal configuradas.
- Suma y contrasta el porcentaje global. El total de Seguridad Social dividido entre la base de contingencias comunes debe dar alrededor del 6,50 %, o del 6,55 % en contrato temporal. Desviaciones grandes indican horas extra, mes incompleto o error.
Una vez al año, descarga tu informe de bases de cotización en la Sede Electrónica de la Seguridad Social y compáralo con la suma de las bases que figuran en tus doce nóminas. Es la única forma de detectar una infracotización, que no se nota en el líquido mensual pero recorta la base reguladora de tu paro y de tu pensión durante años. Si quieres simular el efecto de un cambio de sueldo sobre las cuotas, la calculadora de nómina aplica estos mismos tipos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan de Seguridad Social en 2026?
El 6,50 % de tu base de cotización si tienes contrato indefinido y el 6,55 % si es temporal. Sobre una base de 2.000 € son 130,00 € y 131,00 € respectivamente. La diferencia está solo en el tipo de desempleo: 1,55 % en indefinido frente a 1,60 % en temporal. Los otros tres conceptos (contingencias comunes, formación y MEI) son idénticos en los dos casos.
¿Qué es el MEI que me aparece en la nómina?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, creado por la Ley 21/2021 para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ante la jubilación de la generación del baby boom. En 2026 es del 0,90 %, del que te corresponde el 0,15 % y a la empresa el 0,75 %. Sube una décima cada año hasta el 1,20 % en 2029. No genera derechos propios: es una aportación finalista al fondo.
¿Por qué los temporales cotizan más por desempleo?
Porque la contratación temporal genera más entradas en la prestación por desempleo y el sistema traslada parte de ese coste al contrato que lo produce. En el tipo total de desempleo, el contrato indefinido paga 7,05 % y el temporal 8,30 %, y el 0,05 % de diferencia que soporta el trabajador es residual frente al 1,20 % adicional que soporta la empresa.
¿Las cotizaciones se descuentan del bruto o de la base?
De la base de cotización, no del bruto. Suelen parecerse, pero la base incluye la prorrata de las pagas extra y excluye conceptos como las dietas dentro de límite. Por eso, cuando compruebes el descuento, tienes que multiplicar el porcentaje por la cifra que figura al pie de la nómina como base de contingencias comunes, no por el total devengado.
¿Qué pasa si mi empresa no ingresa mis cotizaciones?
La Seguridad Social aplica el principio de automaticidad de las prestaciones en las contingencias profesionales y, con matices, en otras: si estás dado de alta, la prestación se reconoce aunque la empresa no haya pagado, y la Tesorería reclama después a la empresa. El riesgo real está en la falta de alta, no en el impago. Puedes verificar tu situación descargando el informe de vida laboral.
¿Cotizo por las horas extra?
Sí, y con un tipo más alto que por el salario ordinario: el 14 % si son horas extra por fuerza mayor (12 % empresa, 2 % trabajador) y el 28,30 % en el resto de los casos (23,60 % empresa, 4,70 % trabajador). Esta cotización adicional no computa para el cálculo de ninguna prestación, de modo que pagas por ellas sin que suba tu base reguladora.
¿Por qué mi descuento cambió de un mes a otro sin cambiar mi sueldo?
Las causas habituales son tres: has hecho horas extra, que cotizan aparte y elevan la base de contingencias profesionales; has tenido un mes incompleto por alta, baja o excedencia, y la base se ha prorrateado por días; o tu base estaba topada por la base mínima de tu grupo y ese mes ha dejado de estarlo. Un cambio sin ninguna de esas causas merece una consulta a personal.
Fuentes
Las cifras de esta página proceden de normativa publicada y de organismos oficiales. Enlazamos la fuente para que puedas comprobarlas tú.
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, de cotización a la Seguridad Social para 2026, BOE. Norma de la que proceden todos los tipos de cotización citados en esta página Consultar Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, de cotización a la Seguridad Social para 2026
- Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto Legislativo 8/2015, artículos 19 bis, 147 y 149, BOE. Cotización adicional de solidaridad, base de cotización y cotización por horas extraordinarias Consultar Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto Legislativo 8/2015, artículos 19 bis, 147 y 149
- Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, BOE. Crea el Mecanismo de Equidad Intergeneracional Consultar Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones
- Bases y tipos de cotización 2026, Seguridad Social. Cuadro oficial de tipos vigentes y tarifa de primas por contingencias profesionales Consultar Bases y tipos de cotización 2026